14 de enero de 2009 / 17:22 / hace 9 años

Sentencia contra despido por ebriedad genera polémica en Perú

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LIMA (Reuters) - La máxima corte judicial de Perú ordenó reponer a un trabajador despedido por llegar ebrio a sus labores, una decisión que generó el miércoles una polémica ante los riesgos de que siente un "peligroso" precedente.

Según el Tribunal Constitucional, resultó "desproporcionado e irrazonable" el despido pues el trabajador no incurrió en violencia, injuria, falta de palabra o escrita en agravio del empleador o sus compañeros durante su jornada laboral.

El fallo fue rechazado por el ministro de Trabajo, Jorge Villasante, quien afirmó que un empleado ebrio puede poner en peligro no solamente su vida, sino la de terceros.

"No es bueno relajar disciplina en los centros de trabajo", dijo Villasante, abordado por periodistas al salir de una reunión del Consejo de Ministros.

El trabajador de limpieza del distrito Chorrillos de Lima fue despedido en el 2004 acusado de llegar ebrio luego de haber acudido a un velorio la noche anterior.

Al finalizar la jornada laboral, se acercó a saludar a su jefa por el Día de la Madre y al sentir su aliento a alcohol se inició un proceso interno de despido. El trabajador se negó de inmediato a hacerse un dosaje etílico, según la municipalidad.

"Se trata de un hombre humilde, un trabajador de limpieza que ingresa a la Municipalidad, pasa por el jefe de servicios, seguridad, todos los organismos, y nadie ha notado que haya estado embriagado", dijo el miércoles el magistrado Fernando Calle, miembro del tribunal a la radio local RPP.

Calle afirmó que el tribunal no revisará su sentencia, pese a que lo pidió públicamente el ministro de Trabajo.

El gerente de la municipalidad de Chorrillos, Celso Becerra, refirió por su parte que la sentencia sienta un "peligroso" precedente respecto a situaciones similares.

"Nosotros tenemos otros cuatro casos, dos de ellos choferes que fueron despedidos por llegar borrachos. Cómo es posible que la Municipalidad permita trabajar a un borracho que podría atropellar a una persona", afirmó Becerra.

Por su parte, el abogado laborista Javier Dolorier dijo a Reuters que "esta sentencia ejercería influencia en futuros casos parecidos sobre los organismos en instancias jurisdiccionales".

"En adelante, un trabajador despedido (por causa de ebriedad en su centro laboral) tendrá la legítima expectativa de que su caso sea resuelto en el mismo sentido", explicó.

Reporte de Marco Aquino, Editado por Silene Ramírez

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