SAP busca reclutar a personas con autismo como programadores

miércoles 22 de mayo de 2013 17:23 GYT
 

FRANCFORT (Reuters) - SAP, la compañía alemana de software, busca reclutar personas con autismo como programadores y probadores de productos, aprovechando talentos que pueden incluir una atenta atención al detalle y la habilidad para solucionar problemas complejos.

SAP ha solicitado a la nueva compañía danesa de reclutamiento Specialisterne que lo ayude a encontrar, entrenar y dirigir a los empleados que se les diagnosticó la condición.

"Ellos tienen un grupo de cualidades especiales que se ajusta a SAP", dijo el portavoz de la compañía, que ya ha contratado personas con autismo en India e Irlanda.

Steen Thygesen, presidente ejecutivo de Specialisterne, dijo que la alianza era la primera con una compañía multinacional para ayudarla con su reclutamiento a nivel mundial.

La compañía danesa dijo que ya había ayudado a varios cientos de personas autistas a encontrar un empleo.

Las personas con autismo a menudo tienen dificultades para comunicarse y sufren problemas de aprendizaje para toda la vida.

Aquellos que padecen una forma de autismo conocida como el síndrome de Asperger tienen una inteligencia por encima de lo normal. Cuando son niños suelen preferir las matemáticas y otros temas arraigados en la lógica y los sistemas, según la Sociedad Nacional de Autismo de Gran Bretaña.

"Las personas con autismo tienen algunas habilidades únicas para enfocarse en su tarea y seguir concentrados durante largos períodos de tiempo. También son buenos para detectar discrepancias en datos", dijo Thygesen, un ex gerente de Microsoft y Nokia cuyo hijo de 14 años tiene el síndrome de Asperger.

Según el Centro de Control y Prevención de enfermedades de Estados Unidos, 1 en cada 88 niños en Estados Unidos y casi 1 en 54 varones son diagnosticados con autismo.   Continuación...