ENFOQUE-Firmas compiten por gerentes en auge de negocios China

Por Susan Fenton

HONG KONG (Reuters) - La carrera del estadounidense Thomas Kwan ha levantado vuelo desde que se mudó a China para trabajar como gerente nacional en una compañía de su país de productos para salud.

"Si me hubiese quedado en Estados Unidos no habría tenido las mismas oportunidades de crecimiento," dijo el trilingüe Kwan, de 46 años, quien fue criado en un hogar de Virginia donde se hablaba cantonés.

El hombre también habla mandarín con fluidez y por supuesto inglés.

"La estadounidense es una sociedad todavía dominada por caucásicos," agregó Kwan, quien ahora vive en Shangái.

La rápida expansión de la economía local ha creado un apetito aparentemente insaciable de gerentes hablantes de chino.

Y aunque cada año ingresan tres millones de graduados universitarios en la fuerza laboral de China, a las compañías multinacionales les está costando encontrar talentos locales para atender dicha demanda.

Las empresas que tienen éxito en atraer a los más destacados profesionales logran una ventaja automática en la carrera por una tajada de los 1.300 billones de dólares del mercado de consumo de China.

Pero la competencia por las contrataciones de alta calidad, especialmente las de gerentes con experiencia, es feroz.