12 de agosto de 2015 / 13:20 / hace 2 años

Política monetaria no puede resolver sola la disparidad en capacitación laboral EEUU: Dudley de Fed

(Reuters) - Las políticas de la Reserva Federal pueden beneficiar al mercado laboral de Estados Unidos pero no pueden solucionar por sí solas la llamada brecha de capacitación entre trabajadores y empleadores, dijo el miércoles el presidente de la Fed de Nueva York, William Dudley.

El presidente de la Reserva Federal de Nueva York, William Dudley, durante un foro económico en Nueva York, 21 de abril de 2015. Las políticas de la Reserva Federal pueden beneficiar al mercado laboral de Estados Unidos pero no pueden solucionar por sí solas la llamada brecha de capacitación entre trabajadores y empleadores, dijo el miércoles el presidente de la Fed de Nueva York, William Dudley. REUTERS/Eduardo Munoz

En declaraciones preparadas, Dudley destacó la necesidad de que las empresas inviertan en el desarrollo de la fuerza laboral para preparar mejor a los empleados para las nuevas tecnologías en las plantas fabriles y otros espacios de trabajo.

El funcionario no hizo comentarios sobre el momento en que la Fed aumentará las tasas de interés ni actualizó sus proyecciones económicas.

El banco central estadounidense ha mantenido los tipos de interés cerca de cero durante seis años y medio para impulsar el empleo y ayudar a la recuperación económica tras la recesión. La hipótesis es que la Fed podría empezar a aumentar las tasas el mes que viene.

“La política monetaria puede ayudar a los mercados laborales a recuperarse brindando incentivos a las firmas para invertir y crecer (pero) no puede por sí sola solucionar las brechas de capacitación que existen en la economía”, indicó Dudley en el texto a pronunciar ante la Alianza Empresaria de Rochester.

“Los trabajadores que pueden capacitarse y mantenerse actualizados pueden andar muy bien en la economía actual, mientras que los que no son mucho más proclives a caer en empleos de menor salario y quedar estancados allí”, agregó.

Reporte de Jonathan Spicer; Editado en español por Ana Laura Mitidieri

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