February 18, 2016 / 1:46 PM / 2 years ago

DATOS-Aspectos clave de reforma laboral en Chile

SANTIAGO (Reuters) - Una reforma laboral que está en vías de ser aprobada por el Congreso chileno, empuja a las mineras de cobre en el país a realizar costosos ajustes en momentos en que la industria sufre por una caída en los precios del metal y una baja en su productividad.

Trabajadores caminan dentro de la planta de refinería de Codelco en la ciudad de Ventanas. 6 de enero de 2015. Una reforma laboral que está en vías de ser aprobada por el Congreso chileno, empuja a las mineras de cobre en el país a realizar costosos ajustes en momentos en que la industria sufre por una caída en los precios del metal y una baja en su productividad. REUTERS/Rodrigo Garrido

Las disposiciones son numerosas y complejas, y algunos puntos siguen siendo ambiguos mientras se mantiene el debate.

A continuación una lista de algunos de los cambios propuestos que los líderes de la industria y abogados laborales consideran más significativos:

• Se reducirá el tamaño mínimo para conformar un sindicato, aunque la fórmula exacta es aún objeto de debate. Se espera que la medida afecte significativamente a los contratistas, ya que muchos tienen pequeñas a medianas fuerzas de trabajo.

• Un sindicato único será capaz de representar a los trabajadores de varias empresas. A las mineras les preocupa que este tipo de gremios puedan formarse entre los contratistas, aumentando su apalancamiento.

• Los sindicatos tendrán mayor influencia en la definición de la fuerza de trabajo que va a mantener una instalación durante una huelga. Estos llamados equipos de emergencia se consideran clave para el mantenimiento de la infraestructura física.

• Los gremios estarán a cargo de la distribución de los beneficios derivados de la negociación colectiva y no las empresas. Esto busca aumentar la afiliación sindical.

• Las empresas enfrentan restricciones adicionales sobre cuando sustituir a operarios en huelga legal. Analistas dicen que no está claro si una empresa será capaz de reemplazar a un subcontratista, y los legisladores siguen debatiendo el punto.

• Cuando se renegocian nuevos contratos colectivos, las prestaciones enumeradas en el anterior servirán como oferta inicial mínima que una empresa puede presentar.

• La longitud máxima de un contrato colectivo se reducirá probablemente a dos años.

Reporte de Gram Slattery. Editado en español por Felipe Iturrieta

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