August 21, 2018 / 12:52 PM / 4 months ago

Cada vez más refugiados encuentran trabajo en Alemania

Imagen de archivo. El migrante Abid Ali de Pakistán trabaja como sastre y diseñador en la organización sin fines de lucro Mimycri, que recicla partes de botes desechados, en Berlín, Alemania, el 23 de julio de 2018. REUTERS / Hannibal Hanschke

BERLÍN (Reuters) - Un creciente número de inmigrantes está encontrando trabajo en Alemania, según datos publicados el martes que alentarán a quienes respaldaron la decisión de la canciller Angela Merkel de permitir la entrada a cientos de miles de refugiados de guerra desde 2015.

Una serie de datos mostraron la semana pasada que las compañías alemanas han logrado atraer a más personas a los programas de formación laboral debido a un aumento de las solicitudes de asilo procedentes de Afganistán y Siria.

Estas cifras alimentarán al actual debate en Alemania sobre el impacto de la decisión de Merkel de abrir en 2015 las fronteras a más de un millón de migrantes, muchos de los cuales eran refugiados de zonas de conflicto como Irak, Siria y Afganistán.

Por su parte, los detractores de esta decisión, incluido el partido de extrema derecha Alternativa para Alemania, señalaron que la llegada de nuevos inmigrantes supondría una carga para el sistema de bienestar y la economía alemanas.

Sin embargo, el director de la Oficina Federal del Trabajo, Detlef Scheele, dijo a la agencia de noticias DPA que no había motivo para ser excesivamente pesimista sobre la capacidad del país para lidiar con un número récord de llegadas.

“Todo está yendo muy bien”, dijo Scheele y añadió que las cifras eran ligeramente mejores de lo esperado. “Estos son buenos datos, teniendo en cuenta que la gente vino aquí por cuestiones humanitarias y no para encontrar trabajo”.

El número de migrantes empleados de los ocho países con mayor número de solicitantes de asilo creció en más de 100.000 a 306.574 en mayo de este año en comparación con mismo mes del 2017, reflejaron los datos de la Oficina Federal de Trabajo.

Entre ellos, casi tres de cada cuatro tenían un contrato laboral por el que la empresa y el empleado estaban pagando todas las contribuciones a la seguridad social, mostraron los datos.

Reporte de Michael Nienaber; Editado en español por Alba Calejero en la redacción de Madrid y Lucila Sigal en la mesa de edición de Santiago de Chile

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